É cada vez maior a mobilização da comunidade empresarial em torno dos conceitos e práticas da responsabilidade sócio-ambiental corporativa.
Aos poucos cresce o entendimento de que a responsabilidade social não é um movimento passageiro, um modismo ou um conjunto de ações de caráter compensatório a serem adotados pelas empresas. É, sim, uma resposta consistente do setor empresarial à necessidade de contribuir para a transformação da sociedade em direção ao desenvolvimento sustentável, criando um modelo que alie o desenvolvimento econômico às necessidades sociais e ambientais.

O processo de Coleta garante o trabalho de 26 homens por tonelada captada. Atualmente, temos envolvidos cerca de 700 homens das comunidades extrativistas.
Os Incentivos – Financiamento de materiais e utensílios para a coleta Pagamentos sempre em dinheiro(espécie) com recibos e controle do IBAMA.
Conscientização – orientação para os cuidados com a fauna e flora, preservação das castanheiras e de toda a área de extração.
Por se tratar de um produto de difícil acesso nas matas, e por ser pesado, não existe trabalho infantil neste tipo de extrativismo. Apenas os homens fazem a coleta. O ouriço é extremamente duro e também necessita de força de um adulto para ser quebrado.

Empregos gerados no processo de beneficiamento:

-Contingente de 230 (duzentos e trinta) funcionários em seu quadro operacional
-Todos os funcionários são beneficiados com refeição completa diária na própria fábrica.